我現(xiàn)在旅游行業(yè)，行業(yè)人才流動(dòng)率較高，公司需要大量的引進(jìn)人才，所以每天的工作幾乎被郵箱中的簡(jiǎn)歷和無(wú)止盡的面試淹沒(méi)，痛苦之后反思為何招聘工作沒(méi)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展，分析半天感覺(jué)問(wèn)題出在簡(jiǎn)歷的篩選上，每天從兩大網(wǎng)站投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷有400封左右，在初步篩選之后能剩下30至50封左右，但說(shuō)一看就想約見(jiàn)面試的那種簡(jiǎn)歷幾乎不會(huì)超過(guò)兩位數(shù)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)。為了完成任務(wù)，一般我會(huì)通知20多位面試，但大多數(shù)都過(guò)不了初試一關(guān)， 甚至還擾亂了現(xiàn)有的工作計(jì)劃，工作陷入忙亂，僅僅為通知面試而忙。有一天一位經(jīng)理說(shuō)道，現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷能做到產(chǎn)品與說(shuō)明書(shū)相符的太少，有很多水分，開(kāi)了一句玩笑，但卻深深刺在我的腦海，這是我的工作沒(méi)有做好啊。可是究竟應(yīng)該怎么解決呢，這個(gè)問(wèn)題我苦想了一周，是因?yàn)殡娫捗嬖嚊](méi)有做好嗎，還是因?yàn)閸徫灰鬀](méi)有理解到位，仔細(xì)分析之后，這些都無(wú)法讓我真正看到問(wèn)題的本質(zhì)，因?yàn)槊糠N方法都會(huì)有其固有的弊端，我在試過(guò)很多次之后，還是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)根本的解決辦法，難道這是正常的？還是因?yàn)槲覜](méi)有做到位，請(qǐng)各位同仁幫我解解這個(gè)難題